- Déterminer les facteurs déclenchant la remise en question d’effectuer un bilan de compétence.
- Déterminer les compétences acquises et prendre confiance en soi afin d’anticiper la réalisation de son nouveau projet et s’ouvrir à de nouvelles perspectives d’évolution et d’augmentation de salaire
- Devenir acteur de sa carrière et se mettre en mouvement
Parcours individuel
Plusieurs rythmes possibles
Tout Public
Feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur
Exercices de mise en pratique ou quiz de connaissances tout au long de la formation permettant de mesurer la progression des stagiaires
Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de stage
Certificat de réalisation et attestation d’assiduité en fin de formation.
Méthode basée sur l’observation, la compréhension et l’expression adaptée au niveau des stagiaires.
Des tests de progression sont effectués régulièrement.
Exposés, cas pratiques, synthèse
Nous pouvons vous orienter sur un réseau de professionnels qui a les compétences et expertises nécessaires pour pouvoir accueillir, accompagner, former ou orienter certains publics.
Les modalités de formation : individuelle et personnalisée
Les formations peuvent avoir lieu : distanciel (en visioconférence, choix de la plateforme à la discrétion du client).
Pour pouvoir démarrer la formation, votre rapidité de réponse sur toutes les questions administratives permettra d’accélérer le démarrage de votre formation.
Financements possibles :
Dispositif de financement AIF (financements Pole Emploi de manière générale): les délais peuvent être rallongés du fait du traitement des informations par les plateformes de Pôle Emploi. C’est pourquoi nous vous conseillons d’anticiper un maximum avant le démarrage d’une formation pour réaliser l’ensemble des étapes administratives si la date de formation est déjà fixée. Prévoir au minimum 1 mois et demi pour être sûr que votre demande soit traitée par Pôle Emploi avant le démarrage.
CPF : l’ensemble des délais de traitement de dossier sont fixés par la plateforme MonCompteFormation. Vous êtes acteur de votre demande et seul décisionnaire, les délais de traitement sont donc très rapides si une date de formation est déjà fixée.
Autres financements possibles (OPCO, FNE).
Une phase préliminaire : (entretien gratuit)
• Présentation de la structure
• Présentation du parcours du consultant
• Information sur les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que sur les méthodes mises en oeuvre
Une phase d’investigation : 5 entretiens
• Validation des objectifs au regard des attentes
• Analyse du parcours professionnel
• Après ce temps nécessaire pour bien définir le cadre, la phase d’investigation démarre : Identification des compétences et aptitudes
professionnelles et personnelles et, le cas échéant, des connaissances générales, des potentiels et des désirs Analyse des motivations et
intérêts professionnels et personnels Passation d’un test de personnalité ou d’inventaire des intérêts professionnels (au choix MBTI®,
STRONG, autres) Identification des éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel la personne s’inscrit Repérage des
éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
La phase de conclusion : 4 entretiens
• Réalisation d’un travail de recherche et analyse du marché de l’emploi et repérer des opportunités internes et externes
• Identification des principales étapes de la mise en oeuvre du plan d’action de ce projet
• Remise de Synthèse écrite + entretien de suivi à 6 mois
